Система подбора персонала для собственников — под ключ
За 7 дней настрою эффективную систему поиска и отбора сотрудников
где собственник:
- сокращает личное время на подбор минимум в 2 раза;
- не разбирает сотни резюме, а общается только с лучшими;
- находит сильных кандидатов, которых не видно среди обычных откликов.
Бесплатный созвон-знакомство 15–20 минут
Отвечу лично — без менеджеров и автоворонок.
Вакансии висят неделями, а бизнес-задачи не закрываются
Пока позиция пустует, работа стоит или ложится на вас и вашу команду — а вы заняты поиском вместо развития бизнеса.
- Приходят не те кандидаты — или не в том количестве.
- Вы тратите много времени на поиск, а не на развитие бизнеса.
Представьте найм, где вам остаётся только выбрать лучшего
Не разбирать отклики. Не отсеивать неподходящих вручную. Не гадать, кто из кандидатов сильнее. Система делает работу — вы подключаетесь там, где нужен собственник: на финале.
Сейчас
- Сами пишете вакансию и каждый раз с нуля.
- Тонете в сотнях резюме.
- Общаетесь со всеми подряд.
- Оцениваете «на глаз» и интуитивно.
- При следующем найме всё повторяется заново.
После внедрения
- Поток фильтруется системой — анкета и критерии отсеивают неподходящих до интервью.
- Вы видите только тех, кто реально подходит.
- Общаетесь преимущественно с финальными кандидатами.
- У вас есть понятные критерии оценки — решение опирается на факты, а не только на впечатление.
- Система остаётся внутри компании и работает при каждом следующем найме.
Срок запуска базовой системы под одну позицию — около 7 дней. Это срок настройки и старта, а не гарантия, что человек выйдет на работу за неделю.
Что входит в систему найма под ключ
Не консультация и не «список рекомендаций». На выходе создаётся готовый комплект инструментов под вашу позицию — каждый блок закрывает конкретное слабое место найма.
- 01
Профиль кандидата и результат должности
- 02
Живая вакансия, которая привлекает нужных
- 03
Анкета-фильтр на входе
- 04
Система интервью и оценки
- 05
Воронка и таблица учёта кандидатов
- 06
Запуск на живом потоке и корректировка
Почему этой системе можно доверять
Я строю найм не по учебнику. За плечами — годы практики, тысячи интервью и собственное агентство.
1000+ интервью
проведено лично. Я видел тысячи кандидатов вживую и знаю, как за разговором отличить сильного от удобного.
Руководитель HR-агентства с 2018 года
Своё агентство HireX — это ежедневная практика найма, а не теория из курса.
12 лет в бизнесе
Я смотрю на найм глазами собственника, а не штатного HR: считаю ваше время, деньги и риск роли. Поэтому система строится от бизнес-задачи, а не от красивого текста вакансии.
Лучшее внешнее IT-агентство Т-Банка по России, 2024
Под моим руководством агентство получило это признание.
Это не агентство и не штатный HR
Есть два привычных способа решить вопрос найма — у каждого свои плюсы и минусы. Я работаю иначе.
Кадровое агентство
- Закрывает вакансию на своей стороне.
- Вы получаете человека — но процесс найма, профили, анкеты и воронка остаются у агентства.
- В следующий раз снова платите и снова зависите от него.
Внутренний HR
- Если вы нанимаете от 10 человек в год — вам действительно нужен штатный HR-специалист.
- Если меньше, постоянный HR в штате обходится дорого.
Мой подход
- Строю систему найма внутри вашей компании.
- Проверяю её на живом потоке кандидатов и передаю вам.
- Все профили, вакансии, анкеты, интервью и воронка остаются у вас.
- Дальше вы нанимаете сами — без зависимости от агентства.
Систему отдаю вам
- Начинаю с бизнес-задачи — зачем вам этот человек и какой результат он создаёт.
- Смотрю на найм глазами собственника — считаю ваши деньги, время и риск роли.
- После проекта система остаётся у вас — вы нанимаете самостоятельно и повторно.
Диагностика найма
Сначала — бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут, где мы с вами поймём, насколько сможем решить вашу задачу. Если задача подходит, следующий шаг — диагностика найма.
Диагностика найма
1,5–2 часа разбора онлайн + предварительное изучение ваших материалов.
Что входит
- разбираю вашу вакансию, задачу и бизнес-контекст;
- называю настоящие причины, почему позиция не закрывается;
- показываю узкие места воронки — где теряются кандидаты;
- даю рекомендации по изменениям и целевую логику найма;
- честно оцениваю, реально ли решить задачу — и обозначаю объём полноценного внедрения.
Если после диагностики вы заказываете внедрение, её стоимость засчитывается в цену проекта.
Запишитесь на бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут
Расскажете задачу — и мы поймём, насколько быстро сможем её решить.
Полноценное внедрение системы найма
Если после диагностики вы захотите внедрить её моими руками — напишите мне. Стоимость диагностики засчитывается в проект.
Что вы получаете после внедрения
- Поток кандидатов фильтруется системой — вы больше не разбираете сотни откликов вручную.
- Вы общаетесь только с финальными кандидатами и спокойно выбираете лучшего.
- Решение опирается на понятные критерии, а не на интуицию и первое впечатление.
- Система остаётся внутри компании — вы нанимаете по ней сами и при каждом следующем найме.
Что входит в систему найма под ключ
- 01
Профиль кандидата и результат должности
Сформируем полноценный профиль должности: продукт сотрудника, его задачи и зачем он нужен компании.
- 02
Живая вакансия, которая привлекает нужных
Переписываю вакансию голосом руководителя: притягивает подходящих, отсекает случайных.
- 03
Анкета-фильтр на входе
Короткая анкета вскрывает реальный опыт и мотивацию ещё до интервью.
- 04
Система интервью и оценки
Структура вопросов и балльная оценка — решение по фактам, а не по настроению.
- 05
Воронка и таблица учёта кандидатов
Понятные этапы и таблица: видно каждого кандидата и его следующий шаг.
- 06
Запуск на живом потоке и корректировка
Публикуем вакансию, смотрим на реальных кандидатов и донастраиваем систему по факту.
Хотите, чтобы я внедрил эту систему в вашей компании?
Начнём с бесплатного созвона-знакомства на 15–20 минут.
Частые вопросы
А вдруг я заплачу, а результата не будет?
Путь построен по шагам, без слепых вложений. Сначала бесплатный созвон — на нём я честно скажу, могу ли помочь с вашей задачей. Потом онлайн-диагностика за 9 900 ₽: если задача нерешаема или дело в самой вакансии — вы услышите это прямо, до больших трат. Только если всё реально, переходим к внедрению. И эту систему я проверяю на живом потоке кандидатов, а не сдаю «на бумаге».
А вдруг найм не решится за 7 дней?
За 7 дней найм не решится. 7 дней — это срок запуска самой системы, а не срок выхода кандидата на работу. Сколько займёт сам найм, зависит от рынка, условий и того, как быстро вы обрабатываете кандидатов. Я честно разделяю: за настройку и запуск системы отвечаю я, за работу с кандидатами по ней — вы.
Откуда доверие, что это сработает?
У меня большая насмотренность. Я в подборе с 2016 года, лично провёл более 1000 интервью, а также руковожу собственным HR-агентством. Также у меня 12 лет опыта в бизнесе — и в этом моё преимущество: поэтому на найм я смотрю глазами собственника, а не штатного HR.
Что будет после того, как я напишу?
Бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут. Я послушаю вашу задачу, пойму, подходящий ли это случай, и скажу, смогу ли помочь. Без презентаций на час и давления. Если задача наша — обсудим диагностику как следующий шаг.
Сколько стоит полное внедрение?
Зависит от количества и сложности позиций — поэтому точную цифру называю после диагностики, когда понятен ваш реальный объём. Цена считается от числа уникальных ролей, а не от числа нанимаемых людей: пять менеджеров по продажам — это одна позиция, а менеджер плюс администратор плюс РОП — три.
А если проблема в самой вакансии, а не в подборе?
Тогда я скажу об этом прямо. Если зарплата ниже рынка, требования завышены или в одной вакансии смешаны несколько ролей — никакая система это не замаскирует. Помогу разделить роли, уточнить результат должности и перепозиционировать вакансию. Честная оценка — часть работы, а не доплата.
Вы потом будете вести наш найм постоянно?
Я не сажусь в вашу операционку. Моя задача — выстроить систему, сопроводить её после запуска и передать вам.
Давайте просто поговорим
Предлагаю первым шагом созвониться на 15–20 минут, рассказать задачу — и я честно скажу, смогу помочь или нет.
Без презентаций на час, без давления и без менеджеров. Отвечаю лично.