Система подбора персонала для собственников – под ключ
За 7 дней настрою эффективную систему поиска и отбора сотрудников
где собственник / HR:
- сокращает личное время на подбор минимум в 2 раза;
- не разбирает сотни резюме, а общается только с лучшими;
- находит сильных кандидатов, которых не видно среди обычных откликов.
Бесплатный созвон-знакомство 15–20 минут
Отвечу лично – без менеджеров и автоворонок.
Вакансии висят неделями, а бизнес-задачи не закрываются
Пока позиция пустует, работа стоит или ложится на вас и вашу команду – а вы заняты поиском вместо развития бизнеса.
- Приходят не те кандидаты – или не в том количестве.
- Вы тратите много времени на поиск, а не на развитие бизнеса.
Представьте найм, где вам остаётся только выбрать лучшего
Не разбирать отклики. Не отсеивать неподходящих вручную. Не гадать, кто из кандидатов сильнее. Система делает работу – вы подключаетесь там, где нужен собственник / HR: на финале.
Сейчас
- Сами пишете вакансию и каждый раз с нуля.
- Тонете в сотнях резюме.
- Общаетесь со всеми подряд.
- Оцениваете «на глаз» и интуитивно.
- При следующем найме всё повторяется заново.
После внедрения
- Поток фильтруется системой – выводит только тех, кто реально подходит.
- Общаетесь преимущественно с финальными кандидатами.
- ИИ-оценка помогает ранжировать поток и поднимать сильных кандидатов наверх – финальное решение всегда за вами.
- Система остаётся внутри компании и работает при каждом следующем найме.
Что входит в систему найма под ключ
Шесть стадий собираются в один управляемый конвейер – от профиля кандидата до запуска на живом потоке.
-
Профиль кандидата и результат должности
-
Живая вакансия, которая привлекает нужных
-
Анкета-фильтр на входе
-
Система интервью и оценки
-
Воронка и таблица учёта кандидатов
-
Запуск на живом потоке и корректировка
Записаться на бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут
Разберём вашу задачу по найму – и я честно скажу, смогу помочь или нет. Отвечаю лично.
А это страница не про продажи 🙂
Сейчас будет странно: лендинг – а я ничего не продаю.
Если у вас есть любой вопрос по найму и вы не знаете, кому его задать – просто напишите мне.
Опишите ситуацию словами, а я наговорю ответ голосовым за пару минут – как её вижу и что сделал бы на вашем месте.
Зачем мне это? Сам иногда думаю. Просто я открытый человек и люблю помогать :)
Данир, лично Начните сообщение со слов «Нужен совет» – и сразу опишите задачу. Так я пойму, что вы из этого блока, и отвечу голосовым.
Ну всё, лирика закончилась – листаем дальше, снова к продажам
Почему этой системе можно доверять
Я строю найм не по учебнику. За плечами – годы практики, тысячи интервью и собственное агентство.
1000 +
интервью проведено лично
Тысячи кандидатов вживую – я знаю, как за разговором отличить сильного от удобного.
- с 2018
Собственное агентство HireX
Ежедневная практика найма, а не теория из курса.
- 12 лет в бизнесе
Взгляд собственника, а не штатного HR
Считаю ваши время, деньги и риск роли – поэтому система строится от бизнес-задачи, а не от красивого текста вакансии.
- 2024
Лучшее внешнее IT-агентство Т-Банка по России
Признание получено под моим руководством.
Это не агентство и не штатный HR
Есть два привычных способа решить вопрос найма – у каждого свои плюсы и минусы. Я работаю иначе.
Кадровое агентство
- Закрывает вакансию на своей стороне.
- Вы получаете человека – но процесс найма, профили, анкеты и воронка остаются у агентства.
- В следующий раз снова платите и снова зависите от него.
Внутренний HR
- Если вы нанимаете от 10 человек в год – вам действительно нужен штатный HR-специалист.
- Если меньше, постоянный HR в штате обходится дорого.
- А если HR у вас уже есть – я усилю его системой, и его эффективность вырастет в 2–3 раза.
Мой подход
- Выстрою систему найма внутри вашей компании с использованием ИИ-технологий.
- Проверяю её на живом потоке кандидатов и передаю вам.
- Все профили, вакансии, анкеты, интервью и воронка остаются у вас.
- Дальше вы нанимаете самостоятельно, без зависимости от агентства.
Систему отдаю вам
- Начинаю с бизнес-задачи – зачем вам этот человек и какой результат он создаёт.
- Смотрю на найм глазами собственника – считаю ваши деньги, время и риск роли.
- После проекта система остаётся у вас – вы нанимаете самостоятельно и повторно.
Диагностика найма
Путь по шагам. Сначала – бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут: поймём, сможем ли решить вашу задачу. Если подходит, второй шаг – диагностика найма. А после неё третий шаг – внедрение.
Диагностика найма
1,5–2 часа разбора онлайн + предварительное изучение ваших материалов.
Что входит
- разбираю вашу вакансию, задачу и бизнес-контекст;
- называю настоящие причины, почему позиция не закрывается;
- показываю узкие места воронки – где теряются кандидаты;
- простыми словами объясняю, что менять в вакансии и найме, чтобы пошли нужные кандидаты.
Что вы получаете на выходе
Чёткое понимание, что изменить в вашей системе найма и вакансиях, чтобы всё работало как часы.
Бонусы после диагностики
Бонусом после диагностики вы получите все необходимые шаблоны документов, на основании которых сможете создать свои.
- 1 Шаблон профиля кандидата и результата должности
- 2 Примеры сильных вакансий, на основе которых вы соберёте свою
- 3 Шаблон анкеты-фильтра, системы интервью и оценки
Если после диагностики вы заказываете внедрение моими силами – стоимость диагностики засчитывается в цену проекта.
Запишитесь на бесплатный созвон-знакомство на 15–20 минут
Расскажете задачу – и мы поймём, насколько быстро сможем её решить.
Частые вопросы
А вдруг я заплачу, а результата не будет?
Путь построен по шагам, без слепых вложений. Сначала бесплатный созвон – на нём я честно скажу, могу ли помочь с вашей задачей. Потом онлайн-диагностика за 19 900 ₽: если задача нерешаема или дело в самой вакансии – вы услышите это прямо, до больших трат. Только если всё реально, переходим к внедрению. И эту систему я проверяю на живом потоке кандидатов, а не сдаю «на бумаге».
А вдруг найм не решится за 7 дней?
За 7 дней найм не решится. 7 дней – это срок запуска самой системы, а не срок выхода кандидата на работу. Сколько займёт сам найм, зависит от рынка, условий и того, как быстро вы обрабатываете кандидатов. Я честно разделяю: за настройку и запуск системы отвечаю я, за работу с кандидатами по ней – вы.
У меня уже есть свой HR – зачем мне вы?
Отлично – значит, есть кому работать по системе. Я не заменяю вашего HR, а усиливаю его: передаю готовую систему найма – профили, вакансии, анкеты-фильтры, воронку и ИИ-инструменты. С ними даже обычный рекрутер закрывает позиции заметно быстрее, а эффективность найма может вырасти в 2–3 раза.
Откуда доверие, что это сработает?
У меня большая насмотренность. Я в подборе с 2016 года, лично провёл более 1000 интервью, а также руковожу собственным HR-агентством. Также у меня 12 лет опыта в бизнесе – и в этом моё преимущество: поэтому на найм я смотрю глазами собственника, а не штатного HR.
А что за ИИ в системе и что с данными кандидатов?
ИИ – вспомогательный слой системы. Он помогает оценивать поток откликов и поднимать сильных кандидатов наверх, а после передачи остаётся у вас как ассистент по найму, который знает ваш профиль и критерии. ИИ ничего не решает за вас и не гарантирует найм – финальный выбор всегда за собственником. Система выстроена так, чтобы данные кандидатов хранились на российских серверах.
Сколько стоит полное внедрение?
Зависит от количества и сложности позиций – поэтому точную цифру называю после диагностики, когда понятен ваш реальный объём. Цена считается от числа уникальных ролей, а не от числа нанимаемых людей: пять менеджеров по продажам – это одна позиция, а менеджер плюс администратор плюс РОП – три.
А если проблема в самой вакансии, а не в подборе?
Тогда я скажу об этом прямо. Если зарплата ниже рынка, требования завышены или в одной вакансии смешаны несколько ролей – никакая система это не замаскирует. Помогу разделить роли, уточнить результат должности и перепозиционировать вакансию. Честная оценка – часть работы, а не доплата.
Вы потом будете вести наш найм постоянно?
Я не сажусь в вашу операционку. Моя задача – выстроить систему, сопроводить её после запуска и передать вам.
Давайте просто поговорим
Предлагаю первым шагом созвониться на 15–20 минут, рассказать задачу – и я честно скажу, смогу помочь или нет.
Без презентаций на час, без давления и без менеджеров. Отвечаю лично.